劳动合同解除，根据情况赔偿不同。违法解除需支付2个月工资赔偿金；合法解除需支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准。但如果劳动者在试用期不符合条件、严重违规、严重失职、对单位造成重大损害、与其他单位产生冲突、劳动合同无效或涉及刑事责任，单位可无需赔偿或提前通知解除劳动关系。
法律分析
用人单位单方解除劳动合同不一定需要赔偿。
单位行为属于违法解除劳动合同情形，应按照职工工作一年，支付2个月的工资赔偿金；
如果是合法解除劳动合同的，应当支付经济补偿，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
如果劳动者存在以下规定的情况，单位解除劳动关系的，不需要支付经济补偿，也不需要提前通知：
（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（二）严重违反用人单位的规章制度的；
（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
（五）因《劳动合同法》规定的情形致使劳动合同无效的；
（六）被依法追究刑事责任的。
拓展延伸
用人单位单方解除劳动合同后是否需要支付经济补偿金？
根据《劳动合同法》相关规定，用人单位单方解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。在以下情况下，用人单位需要支付经济补偿金：1.劳动合同约定了解除需要支付补偿金的条款；2.劳动合同期限届满，用人单位单方解除合同；3.劳动者因工伤或职业病被用人单位解除合同。然而，在某些特殊情况下，用人单位可以单方解除劳动合同而无需支付补偿金，如劳动者严重违反劳动纪律或职业道德，给用人单位造成重大损失等。因此，具体是否需要支付经济补偿金还需根据实际情况进行判断和解释。
结语
用人单位单方解除劳动合同时，是否需要支付经济补偿金取决于具体情况。根据《劳动合同法》规定，违法解除劳动合同需支付2个月工资赔偿金，合法解除需支付经济补偿金，标准为每满一年支付一个月工资。但在特殊情况下，如劳动者严重违纪、失职、给单位造成重大损失等，解除劳动关系无需支付经济补偿金。具体情况需根据实际判断。
法律依据
《劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。