法律分析:
劳动合同有下列情形是无效的：
一、一方使用欺诈、胁迫等手段，使对方在违背真实意思的情况下签订或者变更合同；
二、单位免除其法定责任，排除劳动者的权利；
三、合同的条款违反法律、行规的强制性规定的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条
下列劳动合同无效或者部分无效：
以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；
违反法律、行规强制性规定的。
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者人民确认。